Jag sitter ofta och tänker på de intervjuer som förändrade mitt arbetsliv. En gång ställde jag helt fel frågor bara de obligatoriska sakerna som "vad är lönen?" och "hur många semesterdagar?". Sedan fick jag jobbet, och dagen efter insåg jag att jag hade accepterat något helt annat än vad jag föreställt mig. Det var då jag förstod att rätt frågor kan spara både tid och hjärtesorg.
Om du är nervös inför en kommande intervju är det här inlägget för dig. Jag delar 5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun frågor som faktiskt ändrar hur du förstår jobbet och företaget. (Jag har gjort dessa misstag själv, så lita på mig.)
Fem frågor som förändrar allt
1. Hur ser en typisk arbetsdag ut?
Varför: Du får konkret bild av vardagen, inte bara vaga ord.
Lyssna efter: Rutiner, arbetsbelastning, om arbetsdagen är flexibel.
Exempel: Jag frågade detta en gång och fick höra "mycket möten" sen var det faktiskt 6-7 möten dagligen. Vet jag om det nu innan!
2. Hur mäter ni framgång i rollen?
Varför: Du behöver veta vilka mål som är viktiga och hur du bedöms.
Lyssna efter: Konkreta tal eller bara vaga ord som "passar in bra"?
Exempel: Ett svar var "försäljningssiffror och kundnöjdhet" då visste jag exakt vad som förväntades.
3. Hur skulle du beskriva teamkulturen och ledarstilen?
Varför: Arbetsmiljön påverkar allt trivsel, hälsa, framtid.
Lyssna efter: Konkreta exempel eller bara "det är bra här"?
Exempel: "Vi har öppna dörrar och regelbundna utvecklingssamtal" är mycket bättre än bara "trevlig miljö".
4. Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
Varför: Du vill växa och utvecklas, inte bara stanna på samma plats.
Lyssna efter: Mentorskap, utbildning, möjlighet att byta roll internt.
Exempel: Ett företag hade inget svar det var redan ett varningssignal innan jag började.
5. Finns det något i min bakgrund som oroar er?
Varför: Du får möjlighet att bemöta tvivel direkt och visar självsäkerhet.
Lyssna efter: Konkreta saker eller bara tysta blickar?
Exempel: Jag frågade detta och kunde direkt förklara en lucka i mitt CV intervjuaren uppskatade ärligheten.
Så ställer du frågorna utan att verka påstridig
Många tänker att dessa frågor är för aggressiva. De är det inte. Formulera dem höfligt och ställ dem när intervjuaren säger "har du några frågor?" ofta i slutet.
Använd ton som visar intresse, inte misstro. Säg "jag är nyfiken på..." istället för "jag måste veta...". Det är en stor skillnad, helt enkelt.
Ställ inte alla fem på en gång. Läs rummet och anpassa. Ibland passar två frågor perfekt, ibland mer. Det beror på situationen.
Kom ihåg: Arbetsgivaren intervjuar dig, men du intervjuar dem också. Ett jobb där båda sidor är nöjda från början blir mycket bättre. Punkt.
Vilken av dessa frågor har hjälpt dig mest? Eller har du en egen favoritfråga som ändrade allt för dig? Berätta gärna i kommentarerna jag älskar höra era historier!
Artikeln har genererats med hjälp av AI-verktyg. Hjälp Karins blogg bli bättre genom att rapportera fel.
